腾讯开放降薪通道/腾讯每年调薪的频率及幅度

腾讯裁员之后,下面又是变相降薪,腾讯这是搞哪一出?

〖壹〗、但最近几年随着互联网行业的变化，互联网的红利期已过
。腾讯裁员之后 ，接着就又来了一波变相降薪。春公子怎么看？从腾讯薪酬调整方法来看
，先前更多是通过绩效考核来对员工进行调薪，但是还有一条调薪（加薪）的道路就是晋升 ，这次直接将这另一条加薪的路堵住了
，想要加薪，就得多完成绩效 。

〖贰〗 、薪变18薪具体表现：企业调整薪酬结构 ，降低每月基本工资
，提高年终奖比例
。如抖音电商运营将原有15薪改为18薪，年终奖从3个月绩效变为6个月绩效。目的与影响：字节跳动此前以高薪吸引人才 ，此次调整表面薪资变化不大
，实则暗藏降薪玄机 。

〖叁〗
、三大信号预示全面降薪时代来临行业旗手开启裁员潮阿里、腾讯等互联网巨头近期接连宣布大规模裁员计划，字节跳动等公司也在缩减非核心业务
。这些行业领头羊在经济压力下 ，将降低成本作为应对策略，这一举措给整个行业敲响了警钟
，预示着更多企业可能会跟随采取类似行动以应对经济困境。

三大信号显示,全面降薪时代或来临!今年请保住工作,现金为王

三大信号预示全面降薪时代来临行业旗手开启裁员潮阿里 、腾讯等互联网巨头近期接连宣布大规模裁员计划，字节跳动等公司也在缩减非核心业务 。这些行业领头羊在经济压力下 ，将降低成本作为应对策略
，这一举措给整个行业敲响了警钟，预示着更多企业可能会跟随采取类似行动以应对经济困境
。

三大信号显示全面降薪时代或来临 ，分别是行业旗手开启裁员潮
、城市工资水平大幅回落、企业变相减薪手法层出不穷。以下是对这三大信号的详细阐述以及职场人的应对策略：三大信号行业旗手开启裁员潮：阿里 、腾讯等互联网巨头近期接连宣布大规模裁员计划
，字节跳动等公司也在缩减非核心业务 。

现金为王：通缩让市场不确定性增加，风险与机会并存
。过度负债
、过度依赖市场红利的人将面临更大财务压力 ，有能力保持现金流稳定并灵活应对市场变化的人或许会抓住机遇。审慎决策：通缩时代是社会资源重新分配的开始
，企业和个人必须学会审慎决策，避免盲目跟风 。

关注优质固定资产：危机后期 ，若房产、商铺费用大幅下跌且租金回报率稳定
，可考虑用现金购入。但需评估当地经济复苏潜力，避免陷入“有价无市
”困境
。保持就业稳定性 ，确保现金流来源优先保住工作：失业是金融危机期间最大的财务风险。即使降薪，也应尽量维持岗位
，因再就业市场可能萎缩，空窗期成本高昂 。

战“疫”时期 ，保住现金流是中小企业生存的核心
，需通过开源节流 、强化风险意识
、优化资产结构等措施实现
。

为什么腾讯的人挖不走,看看薪酬体系你就明白了!

〖壹〗、科学的薪酬管理理念合理薪酬而非高薪酬：企业想要留住优秀人才，不是给高薪酬 ，而是给合理的薪酬
，是一整套完整的体系。腾讯的薪酬体系就是基于这样的理念设计的，它考虑了员工的工作价值 、市场行情等因素 ，确保员工的薪酬与他们的贡献相匹配
，让员工觉得自己的付出得到了公平的回报 。

〖贰〗、以IT研发岗为例，如果有人不能胜任工作或者和其他人工作合不来 ，部门领导会向总部申请调岗
，调到行政人力或其他部门，不会出现领导向总部申请把你开除的事 ，所以国企给了员工很大的安全感
。

〖叁〗
、我不羡慕。因为腾讯普通职员没这么高工资 。另外，平均值是包括分红奖金的税前收入
，而不是月薪
。腾讯基层员工月薪2万以下的占多数，技术岗位3-5万的占多数 ，核心技术开发和攻坚类部门的才会平均5-7万。那些所谓年薪百万都是部门核心人才底薪加绩效加奖金的收入 。

变相降薪还有这么多把戏……说是八百个心眼子不为过吧!

〖壹〗、企业采取变相降薪手段的原因经济环境压力：受世界环境复杂严峻和国内疫情冲击影响
，经济下行压力加大，企业发展环境不确定性上升
。企业为平稳度过寒冬 ，将主要目标从求发展 、求增长转为生存与稳定
，控制人力成本成为降本增效的关键。未来发展预期不乐观：企业对未来前景缺乏信心，选取“资本瘦身 ”以应对可能的风险 。